Обязанности: формирование кадровой политики компании. подбор персонала различного уровня разработка и проведение мероприятий по обучению персонала (тренинги, семинары). адаптация новых сотрудников разработка системы мотивации сотрудников. Высшее образование, стаж работы 1-3 года, полная занятость опыт работы в аналогичной должности пятидневная рабочая неделя Опыт работы: 1-3 года График работы:...